Как взять мигранта на работу

В новой редакции закона помимо всего прочего прописано, что иностранный гражданин обязан предъявлять медицинский страховой полис при заключении трудового договора. При этом работодатель будет вправе уволить иностранца в случае окончания срока действия его медполиса или разрешения на работу, если новые документы не были оформлены в течение месяца.

Глава парламентского комитета по труду — единоросс Андрей Исаев — считает, что эта инициатива должна «обеспечить полноценное медицинское страхование мигрантов».

«Взносы за них должны быть не ниже, чем взносы за работников, являющихся гражданами РФ», — добавил он, поясняя, что иначе работодателю будет по-прежнему выгоднее нанимать иностранцев.

Помимо этого, в документе указана необходимость «включения в трудовой договор с иностранными гражданами дополнительных сведений о разрешении на работу, патенте, разрешении на временное проживание или виде на жительство, если обязанность иметь соответствующие разрешительные документы предусмотрена законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ».

Закон о мигрантах 2014

Нынешняя законодательная инициатива призвана улучшить ситуацию с трудовыми мигрантами, работающими на территории РФ. Чуть раньше, с начала 2014 года, вступил в силу закон «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», регулирующий условия пребывания и работы в нашей стране граждан иностранных государств.

Для мигрантов-правонарушителей ввели временный запрет на въезд. Помимо этого, иностранца не допустят на территорию РФ, если в его отношении было вынесено решение о депортации, или в случае если он пользуется поддельной миграционной картой.

Новый закон о мигрантах также разделяет правила для гастарбайтеров в зависимости от страны, гражданами которой они являются.

Например, граждане Молдовы не смогут пребывать на территории РФ более 90 дней в течение шести месяцев. В случае если данное условие будет нарушено, такому нарушителю запретят въезд в Россию на период от 3 до 4 лет. Если же гражданин Молдовы планирует находиться в нашей стране с целью заработка, ему необходимо будет приобрести патент на осуществление трудовой деятельности стоимостью примерно 2500 рублей. Кроме того, согласно изменениям в российском уголовном праве, если гражданин Молдовы нарушит режим пребывания на территории России, ему грозит штраф в размере 10 тысяч рублей. Также его могут посадить в тюрьму на срок от 3 до 4 лет.

Что касается граждан Украины, то они могут въезжать в Россию без визы, однако непрерывно находиться на территории нашей страны украинец также сможет не более 90 дней в течение полугода. В случае если выяснится, что гражданин Украины находится в России без уважительной причины более 90 дней, его тут же депортируют из страны и закроют въезд на срок до 3 лет.

А вот гражданам Белоруссии, чтобы работать в России, достаточно просто иметь паспорт и встать на миграционный учёт.

Как взять иностранца на работу?

Для того чтобы иностранный гражданин мог работать в России, нужно два условия: у компании, в которую он хочет устроиться работать, должно иметься соответствующее разрешение на наём иностранцев, а у самого иностранного гражданина должно иметься разрешение работать в Российской Федерации.

Разрешение — это документ, позволяющий иностранному гражданину осуществлять временную трудовую деятельность на территории России. Его мигрант обязан получать каждый год.

Работать в РФ без разрешения имеют право следующие категории иностранцев: приглашённые в Россию учителя и преподаватели; иностранные студенты, обучающиеся в российских высших учебных заведениях (в том случае, если они работают в тех же институтах, где и обучаются); журналисты, аккредитованные в РФ; работники иностранных компаний, которые выполняют обслуживание и ремонт оборудования, поставленного этой организацией; сотрудники дипломатических учреждений зарубежных стран, а также сотрудники международных организаций и домработники вышеуказанных лиц; постоянно проживающие в России иностранные граждане; иностранные граждане, которые временно проживают в России, и граждане Республики Беларусь.

Для самостоятельного оформления разрешения на работу иностранец должен обратиться в ФМС по месту регистрации. При себе мигрант должен иметь: копию паспорта; квитанцию об оплате госпошлины за разрешение на работу (2000 рублей); копию миграционной карты; две цветные фотографии размером 3х4; медицинскую справку об отсутствии у иностранного гражданина вензаболеваний и туберкулёза; нотариально заверенный перевод документа об образовании, при этом перевод должен быть апостилированным.

Такое разрешение на работу является основанием для получения рабочей визы, оформляемой сроком на один год. С этим документом иностранец может въезжать на территорию РФ и легально работать.

Штрафы для работодателя

Если необходимые документы отсутствуют или оформлены ненадлежащим образом, то нарушителей ждёт наказание. Организацию ждёт штраф, а за ряд нарушений — и вовсе приостановление деятельности на три месяца. Мигранта также как минимум оштрафуют, как максимум — депортируют за пределы Российской Федерации, надолго запретив повторно въезжать на территорию РФ.

Адвокат Вадим Пиманов, заместитель генерального директора юридического центра «Человек и закон»:

«Чаще всего работодателей штрафуют за неоформленные документы на работу. Ведь как обычно оформляют иностранцев? Чаще всего — вообще никак.

Штрафуют за поддельные разрешения на работу или несоответствие роду деятельности, указанному в разрешении, фактическому. Работодатель должен хорошо изучать документы будущего сотрудника.

Ещё штрафуют за отсутствие регистрации по месту пребывания, за то, что мигрант живёт там же, где работает — в подсобке при магазине, например.

Также не следует забывать, что при найме сотрудника-иностранца работодатель обязан уведомить свой налоговый орган. Там ведь особое налогообложение. Если не уведомить — тоже штраф».

На некоторые работы нанимать иностранцев вообще нельзя. Это розничная торговля алкоголем, лекарствами, торговля вне магазинов, в палатках и на рынках. Штраф за подобное нарушение огромный — до миллиона рублей.

Несвоевременная постановка или снятие с миграционного учёта карается штрафами: для мигранта — от 2 до 5 тысяч рублей, а то и депортацией; для работодателя — от 400 до 500 тысяч рублей; для должностных лиц организации — от 40 до 50 тысяч рублей.

За наём каждого иностранца, не имеющего разрешения на работу, грозит: должностным лицам — штраф от 25 до 50 тысяч рублей; юридическим лицам и предпринимателям — 250—800 тысяч рублей, либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Самому иностранцу за работу без разрешения грозит штраф от 2 до 5 тысяч рублей, а возможно и выдворение за пределы РФ.

За неуведомление территориального органа ФМС России или органа по вопросам занятости населения в субъекте РФ установлен штраф: для должностных лиц — от 35 до 50 тысяч рублей; для юридических лиц и предпринимателей — от 400 до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Следует также помнить, что выплаты зарплаты работникам — безвизовым мигрантам в общем порядке учитываются в составе расходов на оплату труда по налогу на прибыль или налогу при УСНО, ЕСХН и облагаются НДФЛ по ставке 30% вплоть до того момента, как мигрант станет налоговым резидентом РФ — то есть пробудет на территории России более 183 дней.